国家公务员网 地方站:
您的当前位置:江苏公务员考试网 >> 面试相关 >> 指导

2019国考面试技巧之人际关系题如何快速突破

发布:2019-02-15 14:23:20 字号: | | 我要提问我要提问
  2019国考面试的脚步悄悄地向我们走来。在国家公务员面试中,人际关系类问题是十分常见的问题,但是在考生回答这种题的时候,往往又会出现这样或那样的问题,在这种看似简单的问题中失分。江苏公务员考试网针对考生备考中经常遇到的问题,有针对性地从几个方面来帮助考生进行突破,从而帮助学员在考试中获得理想的好成绩。下面就跟广大考生一起来分享一下这些方法。
  1、正确处理实然和应然的关系实然指的是在实际生活和工作中的实际情况,而应然指的是在理论层面的情况。人际题往往来源于实际工作,很多考生在答题时,混淆了实然和应然二者,从而造成答题内容过于狭隘,仅仅从自我和日常习惯角度出发,最终导致结果出现了严重偏差。因此在答题过程中,我们应该清晰的认识到实然我们要怎样,应然要怎样,不能完全按照实际状况处理,而是要回答理论上应该采取的措施。
  2、分析原因到位人际类题目的考查,往往涉及到很多矛盾的解决,在解决这些矛盾时,不仅要讲清楚具体的解决办法,更要将对于矛盾的看法,产生的原因及做事的态度表达清楚。所谓做事先做人,在机关单位中,个人的品格、为人处世的态度是非常重要的。在人际交往的意识与技巧中,这一点体现在对于一些矛盾的看法和态度。所以在回答题目时,须将自身对矛盾的态度和做法有机结合起来。
  3、处理方法有效针对性回答问题。一方面要结合题目背景,即在回答问题时,要结合矛盾产生的不同背景而采取不同的应对措施。如面对能力不足,需及时学习提升能力。但是如果是专业能力不足,需学习专业知识;如果是难以与群众沟通,则需要融入当地文化,学习沟通技巧;如果是办事拖沓,则需要学习来提升工作效率。另一方面也要结合题目情境。即回答问题时,要根据具体情境,注意处理问题的先后顺序。只有做到针对性回答,才能回答出每道题的特殊性,做到个性化回答,避免套路。
  人际关系类问题是面试中比较容易入手的题目,小编建议广大考生在备考时一定要多做练习,将处理问题的方法多进行积累,这样才能在考试中游刃有余。 
点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2022 http://www.jsgkw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-13
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML