在公务员面试招录中，会询问考生的个人经历，比如“请考生谈谈自己最难忘的经历”，很多考生对这类问题很头疼，江苏公务员考试网在此进行指点。 　　关于这类题型，我们要思考一件事情，这

　　近年来，随着公务员考试的进一步规范，公务员招考的测评形式也逐渐趋向于多元化和规范化，逐渐提高了面试所占比重，通过面试来科学测评考生在笔试所无法测评到的能力和素质，而我们的多数考

　　“紧张”可能是影响面试成绩的一个重要因素。大家都知道结构化面试的时间可能只有短短的十几分钟，而且是处于高压的状态下把自己最好的一面展现给考官。但是“紧张”可能会让我们的语言变得

　　在公务员面试中，人与岗位的匹配程度是考查的重要因素之一。举个简单的例子：“请问你为什么报考这个岗位?”“你所学专业与我们岗位并不完全对口，请问你为什么还要报考?”……很多考生很惧

　　2019年多省联考笔试已经结束，各省的笔试成绩大约会在2019年5月份至6月份公布，距离成绩公布还有一个月左右的时间，在此时间段，建议考生做短暂的休息调整后，马上进入到面试的备战状态中，

　　面试其实就是面对面交流沟通的过程，在这个过程之中，面试官最先看到的是我们的外在，我们的穿着打扮，站姿，走姿，坐姿，表情，手势等等，而这些也往往反映出应试者的品味，素质和涵养。当

　　省考笔试结束后，相信很多小伙伴都已经完全进入放松状态，开启“疯玩模式”，忍不住要来一场说走就走的旅行了，甚至还有小伙伴已经迫不及待地准备把自己厚厚的备考资料扔掉了。那么在这里，

　　大家在得知进入了面试之后，心情肯定是喜出望外，但是行百里者半九十;革命尚未成功，同志还需努力，下面江苏公务员考试网就给大家分享一些公职类面试的技巧，希望能帮助大家在公考面试考场

　　计划组织协调能力是公职面试中的常客，呈现形式往往是给你一个具体的活动进行组织。因其在平时常见，所以考生都能答出一些要点，也因其是在生活中常见的，所以在答题中也是问题百出。如何让

　　在面试中应变能力几乎必考，尤其是现在侧重脚踏实地、解决问题的务实作风，所以应变能力的考察越来越多，且大多题目都是基于工作、生活中会遇到的困难和意外，这会让大多数考生觉得不难，答

　　人际交往的意识与技巧是公务员面试中常考的测查要素，重点是考察考生在面对工作中常见的人际问题如何解决;如何在处理人际题时获得考官的青睐，不仅需要考生能够妥善处理好题干中的人际问题

　　各地的公考面试基本上是以结构化面试形式为主。在面试中许多考生在答题的时候很容易陷入套路化答题，很容易跟前后考生的答案相似性太强，而缺乏新颖的角度，没办法吸引考官的注意，以至于得

　　公考面试考核中，考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位，做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一，整体看上去似乎容易，可是

　　结构化面试已成为公务员、事业单位考试中一种常规化的存在，既熟悉又陌生。有时候也会心有余而力不足，遇见这种拼情况的话，考生如何来应对呢？江苏公务员考试网认为应该做到以下几点： 　

　　无领导小组讨论这种面试形式近年来在公考面试过程中广泛应用，在这种面试形式中，考官制定要讨论的题目，小组成员须在规定时间内就某一问题展开不指定角色的自由讨论，并且在最后阶段派代表