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2026年南京市生态环境综合行政执法局招聘公告

发布：2026-03-10 15:58:31 字号：小 | 中 | 大

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2026年南京市生态环境综合行政执法局招聘公告摘要

　　2026年南京市生态环境综合行政执法局招聘公告已发布，报名时间：2026年3月10日至3月16日17:00。江苏公务员考试网小编现将其转载如下：

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　　2026年南京市生态环境综合行政执法局公开招聘编外工作人员公告

　　南京市生态环境综合行政执法局是南京市生态环境局直属公益一类事业单位。根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，南京市生态环境综合行政执法局现面向社会公开招聘编外工作人员2名。有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京市生态环境局官网（sthjj.nanjing.gov.cn）同步公开发布。具体岗位为：

　　综合管理岗1。招聘人数：1人。要求本科及以上学历，环境科学、环境工程、化学、法律（法学）等相关专业；有两年及以上环境数据分析相关工作经验的优先；能熟练使用办公软件；年龄在45周岁以下（1981年3月至2008年3月之间出生）。吃苦耐劳，责任心强，积极向上，有较好的数据分析能力及团队合作精神。

　　综合管理岗2。招聘人数：1人。要求本科及以上学历，环境科学，环境工程，化学，法律（法学）等相关专业；长期从事辅助性值班值守，需经常性参加夜间值班、应急等工作；能熟练使用办公软件；年龄在45周岁以下（1981年3月至2008年3月之间出生）；吃苦耐劳，责任心强，积极向上，有较好的文字能力及团队合作精神。

　　二、报名条件

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的品行，具有较强的安全意识、保密意识、团队合作精神及良好的执行力；

　　4.具备岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位要求的资格条件。

　　（二）有下列情形之一的，请不要报名应聘：

　　1.曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚或曾因违法违纪受过党纪政纪处分的；

　　2.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　3.现役军人或国民教育序列普通高校在读人员；

　　4.与本单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的岗位；

　　5.根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，且被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；

　　6.其他有规定不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘程序

　　（一）报名程序及要求

　　1.报名方式及时间：本次招聘实行网络报名，应聘人员将报名电子材料于2026年3月10日至3月16日17:00发送至邮箱（njnzhr 163.com）。节假日正常报名，报名时间以邮箱收到邮件时间为准，逾期不再受理。

　　报名材料以压缩包（压缩包以“招聘单位+应聘岗位+姓名”命名）的形式发送。应包含：

　　（1）本人近期2寸正面免冠照片电子版；

　　（2）《南京市生态环境综合行政执法局招聘编外人员报名表》（见附件）；

　　（3）以下材料影印件：本人有效居民身份证（正反面），毕业证书、学位证书、学信网学籍在线验证报告（留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）及招聘岗位所需的其他证书或证明材料。

　　2.资格初审：南京宁众人力资源咨询服务有限公司负责本次招聘工作，将综合考虑应聘人员学历、专业、工作经历等岗位适配条件，对报名人员进行资格初审，岗位招聘数与通过初审人员数比例不低于1:3。资格初审时间为2026年3月17日至18日。通过资格初审，将以短信方式通知通过初审人员参加笔试、面试的时间与地点，若2026年3月19日17:00前未收到短信通知，则视为未通过初审，不再另行通知。应聘人员按照通知要求，携带相关证明材料原件在笔试前进行现场资格复审。

　　3.应聘人员对资格初审存有异议，可申请陈述申辩，时间为2026年3月20日9:00—11:30，14:00—17:00，联系电话025-83630900。

　　4.整个招聘过程中，应聘人员务必保持报名时填报的手机号通信畅通，以便工作人员及时告知考试相关信息。

　　（二）考试方式和实施办法

　　本次招聘考试采取笔试与面试结合的形式，笔试、面试在同一天进行。总成绩按照百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　1.笔试：笔试内容按照岗位专业及相关要求确定，主要考查应聘人员对岗位所需基础知识的掌握。依据笔试成绩，按照拟录用人数1:3的比例从高到低确定面试人员，若不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。

　　2.面试内容以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察面试人员的综合分析能力、解决实际问题能力、语言表达能力等。

　　3.面试成绩满分为100分，面试合格线为60分，面试成绩低于合格线者无聘用资格。

　　4.若总成绩相同且超出招录计划人数时，以面试成绩高的排位在前。

　　（三）考察体检

　　1.按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1确定体检人选，由我局按有关规定组织体检（体检标准参照公务员招考体检标准）；体检不合格者可以申请复检一次，若复检仍不合格，则按总成绩排序依次递补人员。

　　2.体检前需提供个人无犯罪记录证明和征信报告（要求征信良好），作为考察依据。

　　3.体检人员须参加体检要求的全部项目，否则视为体检不合格。