2026年南京市规划和自然资源局玄武分局招聘简章

　　南京市规划和自然资源局玄武分局编外工作人员公开招聘简章

　　根据工作需要，现以劳务派遣方式面向社会公开招聘编制外工作人员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、岗位及数量

　　玄武分局自然资源管理：1名

　　工作地址：南京市玄武区板仓街9号玄武科技金融园

　　咨询电话：025-84523848（工作日：9:00-12:00；14:00-17:00）

　　二、条件及要求

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2、遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，吃苦耐劳，服从领导工作安排；

　　3、具有良好的职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记录；

　　4、具备适应岗位要求的身体条件，无重大疾病、传染性疾病及精神病史；

　　5、符合岗位要求的资格条件。

　　（二）具有下列情形之一的，不得报考

　　1、现役军人、全日制普通高校在读人员；

　　2、曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；

　　3、曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的，或因赌博、卖淫嫖娼、吸毒等行为被行政处罚的；

　　4、曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的；

　　5、有较为严重个人不良信用记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　7、本人家庭成员或主要关系人正在服刑或正在接受调查的；

　　8、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　9、被吊销律师、公证员执业证书的以及被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　10、其他法律、法规规定的不符合报考条件的人员。

　　（三）岗位要求

　　1、中共党员（含预备党员）优先，年龄在38周岁以下（1988年1月及以后出生）。

　　2、具有全日制本科及以上的文化程度。

　　3、熟悉各项办公软件及专业软件（ArcGIS）操作，服从单位调剂。土地资源管理、测绘、规划或建筑等相关专业，有相关工作经验和较强的文字能力者优先。

　　三、报名与资格筛查

　　（一）报名时间：2026年1月17日-2026年1月24日下午6时止，以邮箱接收材料时间为准。

　　（二）报名方式：本次招聘实行网上报名。报名材料发送至电子邮箱：1004515646 qq.com（要求：邮件名称以“本人姓名+手机号码”；邮件主题栏写明“应聘市规资局玄武分局”）。

　　（三）报名材料：

　　应聘人员需按要求提交以下完整材料，材料应当真实、准确、完整、有效：

　　1、下载并填写《应聘人员登记表》（详见附件）；

　　2、本人有效居民身份证（正反面）扫描件；

　　3、学历学位证书扫描件、资格证书及职称证书等材料扫描件；

　　4、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（含二维码）电子照片或扫描件；

　　5、其他可证明资历、能力水平等材料的电子照片或扫描件；

　　6、本人近期清晰免冠正面2寸彩色证件电子照片。

　　特别提醒：如有弄虚作假、违纪违规，一经查实，取消其应聘资格。上述报名材料不予退回。

　　四、考试与录用

　　（一）考试

　　本次考试采用笔试和面试相结合的形式，由南京市规划和自然资源局玄武分局相关部门组织实施。以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，重点考察应聘人员的知识转化能力和专业技能、逻辑思维和分析解决实际问题的能力、心理素质和语言表达能力等方面。

　　（二）体检

　　1、按照与岗位拟聘用人数1:1的比例，根据总成绩从高到低确定参加体检人选。体检不合格的，不予进入下一环节。

　　2、若应聘人员体检不合格或放弃体检，由南京市规划和自然资源局玄武分局研究决定是否递补；

　　3、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检应当在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘者自行承担。

　　（三）录用

　　1、公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由第三方人力资源公司与拟聘用人员签订劳动合同；

　　2、拟录用人员要服从统一安排，在报到通知规定时限内报到，逾期未报到者，取消聘用资格；

　　3、试用期满经考核合格者，继续在单位工作；试用期考核不合格者，由第三方人力资源公司与本人解除劳动合同；

　　4、递补规则：在面试、体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位成绩合格人员中，按照成绩从高到低的顺序进行递补。

　　五、劳动关系与薪酬待遇

　　1、拟录用人员与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，劳务派遣至南京市规划和自然资源局玄武分局工作，合同期限首期为2年（约定试用期2个月）。

　　2、试用期满经考核合格后，聘用人员执行南京市相关规定的薪资待遇；试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

　　3、劳动合同期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为拟录用人员缴纳五险一金（缴费标准按照国家及地方相关政策规定执行）。

　　附件：应聘人员登记表.docx

 

　　文章来源：https://ghj.nanjing.gov.cn/pqgs/tzgg/202601/t20260116_5770633.html