国家公务员网 地方站:
您的当前位置:江苏公务员考试网 >> 时政要闻 >> 公考要闻

江苏事业单位定级不一样,薪资到底差多少?

发布:2022-09-06 13:59:43    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  对于备考事业单位的小伙伴来说,事业单位的薪资待遇,是小伙伴们一直比较关心的点!今天江苏公务员考试网小编就带大家一起看看吧:
 
  根据事业单位岗位的类别不同,对应的岗位等级也是不大一样的,岗位级别的差异又对应着工资差异!
 
事业单位工资结构
 
  一般来说,事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成!
 
  基本工资
 
  基本工资=岗位工资+薪级工资
 
  1.岗位工资:
 
  体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
 
  分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
 
  2.薪级工资:
 
  主要体现工作人员的工作表现和资历。
 
  专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
 
  绩效工资
 
  主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
 
  津贴补贴
 
  1.艰苦边远地区津贴:
 
  主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
 
  2.特殊岗位津贴补贴:
 
  对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
 
岗位薪资类别划分
 
  既然基本薪资与岗位类别、薪资级别相关,那么岗位类别与薪资级别是怎么划分的?别急,我们接下来就看!
 
  管理岗
 
  管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

\
 
  专业技能岗
 
  专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
 
  专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
 
  高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

\
 
  工勤技能岗
 
  工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
 
  工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

\
 
  以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴
 
\
 
  江苏事业单位招考笔试科目笔试科目有《综合知识和能力素质》、《公共基础知识》等,有需要的考生可结合2022年江苏事业单位课程进行备考。该课程浓缩了事业单位考试的要点精华,帮你梳理知识点和考前划重点,教快速找到应试技巧!
 
\

  我已了解教材介绍,确定购书请点击↓↓↓


点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2022 http://www.jsgkw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-13
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML