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2022江苏宜兴经济技术开发区公开招聘编外人员公告（13名）

发布：2022-07-14 21:03:02 字号：小 | 中 | 大

江苏宜兴经济技术开发区公开招聘编外用工人员公告摘要

　　2022年江苏宜兴经济技术开发区公开招聘编外用工人员公告已公布，宜兴经济技术开发区行政审批局窗口及江苏宜兴经济开发区投资发展有限公司公开招聘编外用工人员13名（经开区行政审批局窗口10名，投资发展有限公司财务会计3名）。报名时间：2022年7月12日-7月18日（周六、周日及法定节假日休息）。报名地点及联系方式：宜兴经济技术开发区管委会8楼828办公室，岗位一内容为公共基础知识与行政职业能力测验。岗位二内容为财会相关知识。不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。有需要的考生可结合2022年江苏事业单位课程进行备考。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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江苏宜兴经济技术开发区公开招聘编外用工人员公告正文

2022年宜兴经济技术开发区公开招聘编外用工人员公告

　　为充实提升队伍力量，根据《市政府办公室关于印发〈宜兴市镇级编外用工管理暂行实施办法〉的通知》（宜政办发〔2017〕141号）文件规定，宜兴经济技术开发区行政审批局窗口及江苏宜兴经济开发区投资发展有限公司公开招聘编外用工人员13名（经开区行政审批局窗口10名，投资发展有限公司财务会计3名）。现将有关事项公告如下：

　　岗位设置

　　1、岗位一：宜兴经济技术开发区行政审批局窗口工作人员10名（其中男性3名，女性7名）；

　　2、岗位二：江苏宜兴经济开发区投资发展有限公司财务会计3名（其中男性2名，女性1名）。

　　报名条件

　　（一）岗位一

　　1、政治可靠、作风正派、责任心强，服从组织安排，严守工作秘密；

　　2、身体健康，容貌端庄、气质良好，具有较强的对外协调能力、业务拓展能力、语言文字表达能力、独立工作能力和团队协作精神，组织纪律观念和工作责任心强，吃苦耐劳；

　　3、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生），具有全日制本科及以上学历并取得相应学位。

　　（二）岗位二

　　1、政治可靠、作风正派、责任心强，服从组织安排，严守工作秘密；

　　2、身体健康，容貌端庄、气质良好，具有较强的对外协调能力、业务拓展能力、语言文字表达能力、独立工作能力和团队协作精神，组织纪律观念和工作责任心强，吃苦耐劳；

　　3、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生），具有全日制本科及以上学历并取得相应学位，专业为会计类；具有中级会计师以上职称的或有在相关单位担任主办会计3年以上工作经验的可放宽至40周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

　　（三）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　2.因违法违纪受过劳动教养、收容教养或受警告以上治安行政处罚的；

　　3.有赌博、吸食毒品、参加邪教组织等不良行为被查实的；

　　4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲参加邪教组织或危害国家安全罪被判处刑罚的；

　　5.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

　　6.有较严重个人不良信用记录的；

　　7.与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；

　　8.其他不宜报考情形的。

　　三、招聘办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年7月12日-7月18日（周六、周日及法定节假日休息）。

　　2.报名地点及联系方式：宜兴经济技术开发区管委会8楼828办公室，联系人：曹立群。联系方式：0510-87821796。

　　3.报名携带材料。报名表（可在宜兴经济技术开发区网站http://www.yixing.gov.cn/yxedz公告公示栏内下载），学历学位证书、身份证及符合相关条件的证明材料（职业资格证书、职称证书等）及相关工作经历证明材料（社会保险缴纳证明材料等）的原件和复印件，填写好的报名表（附件）及近期免冠电子照片（拷入U盘等移动存储器，报名时递交）。

　　(二)考试

　　开考比例为1:1，分为笔试和面试两个部分。

　　1.笔试。总分100分，岗位一内容为公共基础知识与行政职业能力测验。岗位二内容为财会相关知识。笔试后，以成绩高低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试对象。

　　2.面试。总分100分，设60分为合格线，成绩低于60分的直接淘汰。

　　3.考试总成绩计算方法。笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两者求和计算出总成绩。总成绩相同的按照面试成绩确定，面试成绩也相同的通过加试（面试）决定。

　　（三）考察和体检

　　将同一类型岗位总成绩按从高到低进行排序，按照该岗位数1:1的比例确定考察和体检人员。考察报考人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，并会同相关部门进行联审。体检按照公务员录取体检标准进行，费用自理。不符合招聘要求的，按照考试成绩从高到低依次递补考察和体检人选。

　　（四）公示

　　根据考试成绩、考察情况和体检结果，经集体研究，确定拟聘任人员，并公示5个工作日。

　　（五）办理聘任手续

　　公示期满后，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关手续。前两个月为试用期，试用期满考核合格者，予以留用；不合格者，聘用单位有权解除聘任合同。

　　四、纪律与监督