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2022江苏扬州市邗城文化旅游发展有限公司招聘工作人员简章(11名)

发布:2022-05-23 19:55:02    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\ 江苏扬州市邗城文化旅游发展有限公司招聘工作人员简章摘要

  2022年江苏扬州市邗城文化旅游发展有限公司招聘工作人员简章已公布,现因业务发展需要,面向社会公开招聘工作人员若干名,报名时间:2022年5月20日—2022年6月10日报名方法:将身份证复印件、毕业证、职业证书等相关材料扫描件发送至指定邮箱:jsyzbhgy@163.com。江苏公务员考试网现将其发布如下:
 
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\ 江苏扬州市邗城文化旅游发展有限公司招聘工作人员简章正文
 
扬州市邗城文化旅游发展有限公司招聘工作人员简章
 
  扬州市邗城文化旅游发展有限公司是扬州市邗江城市建设发展有限公司的全资子公司,主要从事北湖湿地公园景区及周边文化旅游产业项目的策划、开发、运营、管理、基础设施建设与完善。公司注册成立于2021年4月,注册资本1000万元。
 
  北湖湿地公园位于扬州市邗江区公道、杨寿、方巷三镇交界处,区域内水陆分明、水网清晰,乡野湿地生态环境优越,是“美丽邗江”建设的重要一环,也是扬州北郊地区污染防治攻坚的典型生态建设项目。
 
  现因业务发展需要,面向社会公开招聘工作人员若干名,特制订简章如下:
 
  一、报考条件
 
  1、遵守宪法和法律;
 
  2、具有良好的品行;
 
  3、具备正常履行岗位职责的身体条件;
 
  4、具备拟报考岗位要求的工作能力和其他资格条件。
 
  二、招聘岗位及要求
 
  (一)经营主管
 
  招聘人数:1
 
  薪资范围:6K-7K
 
  岗位职责:
 
  1.根据公司工作要求,全面负责景区内经营项目以及招商项目的管理工作;
 
  2.负责经营部工作目标、方案、计划的制定、分解,对节点、进度进行管控;
 
  3负责制定经营部体系化建设,及相关管理工作;
 
  4.负责各类项目及商户引进的洽谈以及项目引进的后期工作;
 
  5.负责组织对景区内经营商铺和自营项目进行现场管理;
 
  6.做好周、月、半年工作计划与总结;
 
  7.负责检查景区所有自营与联营商铺售卖区日常卫生清洁,保持整洁干净;
 
  8.负责经营游乐设备设施的管理,及时进行项目的检查保养,保证项目的完好使用;
 
  9.负责收集、整理商铺信息,为部门工作提供信息支持;
 
  10.负责核对所有商铺每日销售账款票据及相关工作安排,日账日清;
 
  11.负责所辖区域销售工作的巡查和督导,包括检查各经营点商品的摆设、食品卫生、用电安全、库存备货、卫生环境等,检查和指导员工的服务;
 
  12.负责商品规划,制定宣传、推广、销售计划并组织实施,例如所售商品的品种、商品陈列、POP海报、设备准备等;
 
  13.负责商品的销售、库存的管理;
 
  14.负责所辖区域的成本与费用控制;汇报各销售点(店)销售情况,负责所辖区域月度物资采购计划的拟定与上报;
 
  15.完成领导交办的其他临时性工作。
 
  任职要求:
 
  1、本科及以上学历,35周岁以下(1987年5月1日之后出生)。
 
  2、具有旅游景区或大型商超、商业综合体两年以上运营管理工作经验。
 
  (二)维修工
 
  招聘人数:1
 
  薪资范围:5K-7K
 
  岗位职责:
 
  1.执行公司各项管理规定,服从管理,遵守纪律,树立良好的服务意识;
 
  2.负责园区所有设备设施运行、维护保养,巡检、设备设施安装工作以及其他综合类维修的工作;
 
  3.按计划完成设备设施的计划性检修工作、发现问题及时解决;
 
  4.严格执行设备设施的安全操作规程和规章制度;
 
  5.做好能源统计,发现问题及时解决;
 
  6.负责完善设备设施技术资料归档管理工作;
 
  7.积极参加公司及部门组织的各类培训;
 
  8.负责维修备件备品的统计、申购、管理工作;
 
  9.负责安全用电、安全用气等等管理工作的具体检查工作;
 
  10.完成上级指派的各种临时任务。
 
  任职要求:
 
  1、50周岁以下(1972年5月1日);
 
  2、具有相关岗位工作经验者优先考虑;
 
  3、具有特种作业操作证,有电工进网作业许可证、职业资格证书等相关证件者优先;
 
  (三)接待讲解员
 
  招聘人数:2
 
  薪资范围:5K-6K
 
  岗位职责:
 
  1.负责游客、旅游团体、领导嘉宾等人员的接待讲解工作,并根据游客、团队特点、兴趣、爱好,提供有针对性地讲解;
 
  2.积极向游客推荐、销售有关景区的商品,增强宣传效果;耐心解答客人提问,做好景区其他项目的推介工作;
 
  3.了解旅游业概况及旅游知识,熟悉本地各旅游景区的现状;熟悉景区的建设史、概况、面积、基础设施、现状、景点设置、经营特色、交通状况、地理位置及设备、设施的当日活动情况等,并灵活运用于景区介绍及推销活动中;
 
  4.负责协助景区导游词的撰写、改编等文案工作;
 
  5.负责景区游客咨询、寄存、租赁、投诉等工作;
 
  6.负责景区的检票工作;
 
  7.负责协助处理现场其他的应急突发事件;
 
  8.完成领导交办的其他临时性工作。
 
  任职要求:
 
  1、要求大专及以上学历,旅游管理专业、有中英文导游证者优先。
 
  2、35周岁以下(1987年5月1日),性格活泼开朗,沟通能力强;有责任心、细心、耐心;
 
  3、一定办公软件操作能力;
 
  4.、普通话标准,女士身高165cm以上;男士身高175cm以上;
 
  (四)景交驾驶员
 
  招聘人数:2
 
  薪资范围:5K-6K
 
  岗位职责:
 
  1.认真履行景交车驾驶员职责和安全技术操作规程,负责车辆行驶安全,确保游客乘车安全;
 
  2.向游客介绍景区情况,做好游客的安抚及解释工作;
 
  3.负责车辆的日常保养、维护、清洁、充电等工作;
 
  4.负责景交车的验票工作;
 
  5.完成领导交办的其他临时性工作。
 
  任职要求:
 
  1、要求大专及以上学历,有特种设备安全管理和作业人员证(观光车和观光列车司机)N2证件;
 
  2、35周岁以下(1987年5月1日),具有一年及以上工作经验者优先。
 
  (五)经营专员
 
  招聘人数:3
 
  薪资范围:4K-5K
 
  岗位职责:
 
  1.负责景区所经营商品的开发、调整优化工作,协助完善景区商品结构;
 
  2.负责售卖本区域内商品,做好每日销售账款收支明细并按时交款到财务,日账日清;
 
  3.负责区域内商品美观陈列,订货、退货、换货、要货、补货、防损控制等工作;
 
  4.负责区域内的卫生清洁,商品的物价标识维护和更换;
 
  5.负责对商品的品质检查,控制商品在保质期内。
 
  6.负责对柜组内不合格商品、报损商品、残次品进行书面形式的登记并反馈部门主管及采购专员处理;
 
  7.熟悉相关产品知识,提供顾客产品咨询和相关服务;
 
  8.负责所在工作区域部门固定资产的盘点;
 
  9.负责经营设备实施操作讲解,保障设备安全和游客安全,为游客提供舒适体验;
 
  10.完成领导交办的其他临时性工作。
 
  任职要求:
 
  1、要求大专及以上学历,旅游管理、市场营销等相关专业优先;
 
  2、35周岁以下(1987年5月1日),具有一年及以上旅游景区或大型商超、商业综合体工作经验。
 
  (六)策划专员
 
  招聘人数:1
 
  薪资范围:5K-7K
 
  岗位职责:
 
  1.负责景区活动、宣传等各方面的策划工作;
 
  2.负责景区策划方案以及各类文案撰写工作;
 
  3.负责景区策划的执行监督工作以及执行结果的评估报告撰写工作;
 
  4.负责各类调研的策划、执行、总结工作;
 
  5.负责各类策划案例整理入库、及活动资源的调度工作;
 
  6.领导交办的其他工作。
 
  任职要求:
 
  1、要求大专及以上学历,35周岁以下(1987年5月1日),具有两年及以上相关工作经验,有旅游景区策划工作经验者优先;
 
  2、热爱创意和策划工作,思维灵活,想象力丰富;
 
  3、具备一定文字功底,具有活动组织策划能力;
 
  4、具备摄影技术者,会操作无人机、gopro者优先考虑。
 
  (七)营销专员
 
  招聘人数:1
 
  薪资范围:5K-7K
 
  岗位职责:
 
  1.负责市场营销推广及渠道建设工作;
 
  2.负责团队的接待;
 
  3.负责景区景区旅游营销的创意、策划、提案及开展;
 
  4.整合景区资源,负责旅游产品的包装,包括内容组织、产品线路设计等;
 
  5.准确把握旅游市场销售趋势,开拓和维护稳定的销售渠道,完成对重要市场的开发、拓展工作;
 
  6.负责各类渠道调研的策划、执行、总结支援工作;
 
  7.负责各类渠道资源整理入库、及电商资源的调度工作;
 
  8.协助领导完成营收指标;
 
  9.完成领导交办的其他工作。
 
  任职要求:
 
  1、要求大专及以上学历,35周岁以下(1987年5月1日);
 
  2、一年以上旅游景区、旅行社市场相关工作经验者优先;
 
  3、具备较强的业务开拓能力以及公关能力;
 
  4、具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;
 
  5、具有良好的组织协调能力及渠道销售策略能力。
 
  三、报名方式
 
  1、报名时间:2022年5月20日—2022年6月10日
 
  2、报名方法:将身份证复印件、毕业证、职业证书等相关材料扫描件发送至指定邮箱:jsyzbhgy@163.com
 
  3、咨询电话:0514-87012313
 
  四、招聘程序
 
  招聘工作按照报名、资格初审、面试、考察、复试和聘用等程序进行。
 
  五、聘用及待遇
 
  录用后工资待遇按相关规定执行。薪资待遇具有市场竞争力,劳动关系签订劳务派遣劳动合同。
 
  文章来源:http://www.yzjob.net.cn/detailZ.shtml?id=17698092&type=228&zTYPE=2
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