2022江苏淮安市公安局公开招聘警务辅助人员公告（50名）

发布：2022-05-07 19:31:07 字号：小 | 中 | 大

江苏淮安市公安局公开招聘警务辅助人员公告摘要

　　2022年江苏淮安市公安局公开招聘警务辅助人员公告已公布，因工作需要，淮安市公安局计划面向社会公开招聘50名警务辅助人员。网上报名时间：2022年5月5日9:00--5月7日15:00。笔试科目为《综合知识和能力素质》，笔试不指定辅导用书，有需要的考生可结合2022年江苏事业单位课程进行备考。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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江苏淮安市公安局公开招聘警务辅助人员公告正文

2022年淮安市公安局警务辅助人员招聘公告（一）

　　因工作需要，淮安市公安局计划面向社会公开招聘50名警务辅助人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》及有关规定，现将有关事项公告如下。

　　一、人员性质

　　本次招聘的警务辅助人员，主要从事巡逻防控、应急处置、接警、数据分析、值机巡视等辅助工作，不具有人民警察和公务员身份，不具有事业编制人员身份，不独立行使人民警察职权。

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(二)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年5月5日至2004年5月7日期间出生);

　　(三)品行端正，诚实守信，志愿从事公安警务辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，能够适应24小时轮值班次;

　　(四)身体健康、体貌端正，因岗位工作需要，男性身高170厘米及以上(应急处置岗要求175厘米及以上)，女性身高160厘米及以上;体重指数不超过28，体重指数=体重(千克)除以身高的平方(平方米);无纹身，无精神病史;

　　(五)具有本市户籍或为本地生源;

　　(六)非本市在职警务辅助人员。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案;

　　2.曾被行政拘留、司法拘留;

　　3.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象;

　　5.不适合从事警务辅助工作的其他情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)招聘职位查询

　　招聘信息可通过以下路径查询：淮安市公安局互联网门户网站(http://gaj.huaian.gov.cn)警务辅助人员招聘栏目。

　　(二)网上报名及初审

　　考生通过网络报名，由淮安市公安局进行网上资格初审。

　　1.报名时间：2022年5月5日9:00--5月7日15:00;

　　2.报名网址：淮安市公安局互联网门户网站(http://gaj.huaian.gov.cn)，每人只限填报一个岗位;

　　3.初审时间：2022年5月5日9:00--5月7日16:00，考生通过报名网站查询初审结果。

　　(三)笔试

　　笔试科目为《综合知识和能力素质》，笔试不指定复习用书，笔试总分为100分。

　　笔试时间、地点另行公告，公告路径：淮安市公安局互联网门户网站(http://gaj.huaian.gov.cn)。

　　(四)资格复审

　　1.应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数2倍的比例，确定拟参加面试人选。

　　2.对拟参加面试人选资格进行复审，拟参加面试人选应按要求在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，其中大专及以上学历证明除了提供毕业证书外，应提供教育部学历证书电子注册备案表(登录中国高等教育学生信息网 “在线验证”进行学籍/学历在线验证报告查询，教育部学历证书电子注册备案表请打印后提交)。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的、明确表示放弃的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在同一岗位的考生中依次递补。

　　3.资格复审时间、方式另行公告，公告路径：淮安市公安局互联网门户网站(http://gaj.huaian.gov.cn)。

　　(五)体能测试

　　报考应急处置岗的考生需参加体能测试，测试项目及合格标准等具体要求详见附件2。体能测试全部合格的，方能进入面试。具体时间、地点和要求另行通知。

　　(六)面试

　　面试采取结构化面试方式，具体时间、地点和要求另行通知。

　　(七)体检

　　1.按照笔试和面试成绩各占50%汇总考生总成绩，并按招聘人数1：1比例确定入围体检人选(总成绩相同的取面试成绩高者)，名单在报名网站上查询;

　　2.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格导致岗位人选缺额时，从本岗位考生中依次递补。体检费用由考生自行承担。

　　(八)政审、公示和录用

　　1.体检合格人员由市公安局组织考察，因应聘人员个人原因或考察不合格等原因造成缺额的，从本岗位考生中依次递补;

　　2.政审合格并经公示无异议的，与聘用人员签订劳动合同，并按照相关规定组织培训，到指定岗位工作;

　　3.报考者应保持通讯畅通，以便接收通知，无法联系者视为自动放弃。