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2021江苏苏州农商银行社会招聘劳动合同制人员公告

发布:2022-01-02 13:35:38    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021江苏苏州农商银行社会招聘劳动合同制人员公告已公布,线上报名截止时间:即日起至2022年1月15日,视报名情况可适当延长截止日期。更多招考可以关注:“江苏公务员科恩资讯”公众号,微信号:jsgkworg江苏公务员考试网现将其公布如下:
 
  苏州农商银行社会招聘公告
 
  苏州农商银行总部位于素有“鱼米之乡”、“丝绸之府”美誉的江苏省苏州市吴江区,是一家具有60多年悠久历史的金融机构,其历史最早可追溯到上个世纪50年代成立的农村信用社。2004年改制组建吴江农商银行,是全国第四家农商银行,也是银监会成立后在新监管框架下批准开业的首家农商银行。2016年在上海证券交易所挂牌上市,股票代码603323,是全国第四家A股上市的农商银行;2019年经监管部门批准,更名为苏州农商银行。
 
  作为长三角生态绿色一体化发展示范区内唯一一家法人上市银行,全行资产规模超1500亿元,员工1700余人,拥有分行、支行、分理处等各类营业网点93家,经营区域以苏州市为主,并在江苏镇江、泰州、宿迁、徐州、连云港和安徽宣城、湖北咸宁等地设立营业网点,发起设立湖北嘉鱼、靖江润丰2家村镇银行,投资入股江苏射阳、东台、如皋、启东4家农商银行。
 
  苏州农商银行在时代的洪流中探索,在改革的挑战中蜕变,在坚毅的前行中结出累累硕果。2021年荣获苏州市生产性服务业领军企业、首批苏州市技术先进型生产性服务业企业、吴江区十大纳税企业、平台经济领军企业;跻身“全球银行业1000强”。
 
  展望未来,初心如磐、使命在肩。苏州农商银行提出重整行装,再燃激情,争取五年再造一个苏农银行的战略设想,提出要争取成为“走在行业前列的标杆银行、社会倍加认可的价值银行、员工更多获得的幸福银行”的美好愿景。
 
  苏州农商银行始终坚持“以人为本”的发展理念,牢固树立人才是第一资源的思想,打造畅通的职业发展路径,实现员工价值与银行价值的共同提升。现就部分岗位对外招聘。
 
  一、招聘岗位和职数
 
14
 
  二、招聘要求
 
  1.具有良好的道德操守、信用记录,遵纪守法,诚实守信,品行端正,无违纪违法行为;
 
  2.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;
 
  3.具有正常履行职责的身体条件和健康良好的心理素质;
 
  4.具有全日制本科及以上学历;
 
  5.一级支行副行长(公司)、二级支行行长应聘者年龄不超过45周岁(1977年1月1日以后出生);其他岗位应聘者年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生);
 
  6.管理岗位应聘者须从事金融工作满4 年(或从事与金融相关的经济工作满6 年,其中包含2 年金融工作年限),且在管理岗位上工作满 2 年。其他岗位应聘者须从事金融工作满 2 年。科创金融专职客户经理还须具有1年以上商业银行公司/零售客户经理、产品经理工作经历,或2年以上创投、私募、国有担保公司、国有小贷公司等金融、经济工作经历;
 
  7.符合银保监部门银行业从业人员有关要求,符合本行履职回避相关规定。
 
  三、岗位职责
 
  1.一级支行副行长(公司) 、二级支行行长助理(公司)
 
  (1)制定、执行支行条线发展策略。包括制定属地化经营策略、经营计划,执行年度工作计划、把控业务节奏等;
 
  (2)主导拓展支行客群。包括获客渠道搭建与维护、客户拓展与日常维护、支行条线主要指标跟进及管理等;
 
  (3)支行团队建设、培养。包括制定培养计划,带教、培养支行客户经理,组织业务学习、培训,组织员工绩效面谈等;
 
  (4)把控支行业务风险。包括根据总行信贷政策,审批客户准入,区域风险排查,员工道德风险防范,内外部协调沟通等。
 
  2.二级支行行长
 
  (1)贯彻落实国家有关金融方针、总行各项规章制度,带领支行人员完成各项工作指标和任务;
 
  (2)制定支行经营计划,统筹推动支行发展;
 
  (3)负责支行业务拓展、风险识别和控制、日常内部管理、人员队伍建设等工作。
 
  3.二级支行零售主管
 
  (1)分析行业动态和金融产品,加强团队人员业务培训和营销指导,增强团队建设和管理;
 
  (2)负责监督执行风险防范措施,实施关键风险点控制,提高风险管理能力;
 
  (3)根据支行营销目标进行市场开拓,维护新老客户,负责各类零售产品(包括资产类、负债类、客户类、中间业务类)的营销,组织参与营销活动负责完成业绩指标;
 
  (4)负责完成零售贷款业务的尽职调查和贷后监控,配合提供客户软信息、负面信息等,保证信息资料的完整性和准确性;
 
  (5)承担辖区内存量和潜在高净值客户的维护与拓展工作,为高净值客户提供金融及非金融权益服务。
 
  4.综合柜员
 
  (1)遵守劳动纪律和服务规范,为客户提供优质的柜面服务;
 
  (2)做好岗位的日常业务工作,防范运营风险;
 
  (3)做好各类机具设备、电子产品的日常维护工作;
 
  (4)在合规处理柜面业务的前提下,向客户推介本行产品,做好柜面业务分流,配合前台开展各类营销活动,积极完成营销考核任务;
 
  (5)完成领导交办的其他工作事项。
 
  5.公司客户经理
 
  (1)负责公司客户的资源开发与关系维护,拓展资产、负债和中间等业务;
 
  (2)负责信贷业务的贷前调查、贷中审查、贷后管理工作;
 
  (3)制定公司客户营销方案并推动实施;
 
  (4)认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程,积极防范各类风险,确保客户和我行的资金安全;
 
  (5)完成领导交办的其他工作事项。
 
  6.零售客户经理
 
  (1)负责各类零售产品(包括资产类、负债类、中间业务类)的营销,组织参与营销活动负责;
 
  (2)零售客户的关系管理,努力拓展新客户,并对存量客户进行综合营销,提高客户黏性;
 
  (3)负责完成零售贷款业务的尽职调查和贷后监控,配合提供客户软信息、负面信息等,保证信息资料的完整性和准确性;
 
  (4)完成领导交办的其他工作事项。
 
  7.科创金融专职客户经理
 
  (1)以苏州市各类中小科技型企业为主要目标客户,负责科技型企业的各项业务拓展与关系维护;
 
  (2)负责科技型企业信贷业务的尽调、审查、放款、贷后管理工作;
 
  (3)制定营销方案并推动实施;
 
  (4)认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程,积极防范各类风险,确保客户和我行的资金安全;
 
  (5)完成领导交办的其他工作事项。
 
  四、用工性质
 
  全日制劳动合同制
 
  五、报名时间和方式
 
  1.报名截止时间:即日起至2022年1月15日,视报名情况可适当延长截止日期。
 
  2.报名采用线上方式进行。要求填写报名表、上传电子照片,资格审查通过网络同步进行。报名网址http://www.hotjob.cn/wt/sznsh/web/index/social。
 
  3.资格审查通过后,本行将按需组织笔试、面试、体检、背景调查,择优录用。
 
  六、注意事项
 
  1.本行根据应聘者提交的信息进行审核,审核贯穿招聘全流程,应聘者应对申请资料的真实性、完整性负责。如故意或过失提供虚假、不完整信息或材料,本行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定,由此导致的一切后果由应聘者自行负责。
 
  2.本行有权根据岗位需求及报名情况等因素,调整、取消或终止相关岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
 
  3.本次招聘工作接受社会监督。
 
  咨询电话:0512-63960290、63969909。
 
  监督电话:0512-63969210。
 
  本简章由苏州农商银行负责解释。
 
  江苏苏州农村商业银行股份有限公司
 
  2021年12月29日
 
  文章来源:http://www.wjrcb.com/wjrcb/kjcd/ymbj/dbkjcd/rczp/9947.html?v=1640757261480
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