淮安淮阴：赋能年轻公务员
为培养锻炼好接力乡村振兴的“生力军”，江苏淮安市淮阴区推行年轻干部“滚动式培养”，以三年为培养周期，通过双向选岗、清单培养、多维考评等多种措施，推动区级机关和乡镇公务员综合成长成才。截至目前，全区首批85名公务员正在各单位、各乡镇接受锻炼，第二批93名公务员也将于近期完成选派。
针对试用期满的新录用公务员，组织开展为期4个月的“下乡镇+到机关”双向选岗练兵。结合公务员个人优势和岗位需求，选派乡镇公务员分批到信访维稳、应急管理、重点项目等一线部门跟班学习；选派机关公务员到镇（街道）跟班学习，在村居（社区）一线挂职，在实践中挑担子、炼作风，提升实干本领和履职能力。
根据年轻公务员成长规律，为年轻公务员选派了成长导师，制定了“单位培养任务清单”和“个人成长计划清单”，以“两张清单”引导各单位高效培养年轻公务员。明确公务员入职起三年内参加教育培训、参与重点工作、到一线岗位锻炼等成长任务、时间节点和具体要求；积极开展“五个一”专项活动，即推荐一好书、月度一谈心、点拨一难题、传授一技能、安排一轮岗，为单位指明工作方向和培养责任。
建立了联动式、信息化、多维度跟踪管理模式。根据培养周期，分阶段开展集中教育考评、跟班锻炼考核、清单任务考评、综合素质考核，强化公务员培养的全程管理和综合评价。三年培养期满后，将为年轻公务员形成“一人一档”的成长笔记，结合个别访谈、民主测评等方式，对年轻公务员的专业素质、发展潜力、培养方向综合研判，建立优秀年轻公务员信息库。
文章来源：http://www.jszzb.gov.cn/info_134.aspx?itemid=33795
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