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2022年江苏公职面试模拟题:能力才是硬道理

发布:2021-07-09 09:31:42    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2022年江苏公职面试模拟题:能力才是硬道理。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?江苏公务员考试网专家温馨提示考生备考面试可加入【2022年江苏公务员面试系统课程】进行系统学习,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2022年江苏公职面试模拟题:能力才是硬道理

能力才是硬道理
能力才是硬道理.jpeg
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  【热点背景】
 
  这几日,“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题引发关注。有媒体报道,近日,一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工,工人刚到现场,就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象,该负责人表示,现在“所有工厂都缺人”。结合近些年大学生平均工资普遍较低的现实情况,“蓝领”月薪过万,就更加引人注目。“蓝领”工资超过大学生的现象,其实并没有颠覆经济常识。观察近些年的职业薪资水平,能够发现各个行业和职业的薪资涨跌,与其行业和职业所提供的产品和服务的市场评价越来越贴近。
 
  【模拟试题】
 
  随着消费回暖和“双11”的刺激,以“蓝领”为主的制造业迅速走高,多地上演“蓝领争夺战”,不少蓝领工人月薪过万,超过部分领域的本科生,对此你怎么看?
 
  【题目解析】
 
  1.表明观点
 
  蓝领工人月薪过万在当下社会较为普遍,工市场用工价值倾向“手艺人”不仅是劳动力市场,特别是用工理念的进步,也体现技术人才应有的价值。大学生理应从此现象中得出启示:学习能力才是硬道理。
 
  2.分析现状
 
  (1)消费回暖激发用工需求,让蓝领工人成为了稀缺资源。
 
  (2)在蓝领群体中,大多数人有自己的专长而且经验丰富,在企业遇到瓶颈和难题时,其角色和能力就突显出了价值,得到用工企业和单位的重视。
 
  (3)相比本科生仅有理论实践经验不足,加上外围就业难的严峻形势,让本科生的价值变得不再明显,多数表现为人数多,质量低的特点。
 
  3.分析影响
 
  (1)改善了蓝领工人的社会地位,更好的实现自我价值。
 
  (2)倡导社会价值观。普通人拥有一技之长,通过奋斗能够改善生活,改善生活的质量,鼓励社会大众积极进取,发扬精益求精的精神。
 
  (3)给予社会正向引导。蓝领工人的月薪过万也是在提醒大学生改善自身的学习能力,逐步适应市场需求,以获得更高的报酬。
 
  (4)蓝领工人月薪过万也有可能再次将读书无用论推向舆论热点,也让大学生就业中饱受争议,增加就业压力。
 
  4.分析原因
 
  (1)蓝领工人自身所掌握的职业技能是月薪上涨的根本。
 
  (2)当期技术发展的背景下,用工企业开始大量使用先进设备改善生产力,对工人既要求业务又要求能够尽快适应高新技术设备,这种以操作经验为基础的学习能力并不以学历为衡量标准。
 
  (3)当前社会市场评价体系发展转变,由注重学历逐步向注重能力倾斜,也给入职不久的大学生带来不小挑战。
 
  5.提出解决对策
 
  (1)当代大学生应树立正确的价值观及择业观。在求学期间能准确了解当前就业及用工形式,能自己改善自己学习能力,发挥自身优势,练就过硬本领,以迎合市场需求。
 
  (2)用人单位应逐步完善人才培养机制。在追求经济效益的同时也要注重对人才吸纳与培养,充分挖掘本科生的学习能力,通过完备培训体系,如以老带新、校企联合等多种方式让技术得以传承,也让大学生在工作中实现自我价值。
 
  (3)社会媒体做好舆论引导工作。多多报道当前用工市场现状,引导公众正确看待蓝领月薪高现象,蓝领月薪超过大学生并不能证明读书无用论,而是市场评价的结果并非是对大学生的否定。
 
 
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