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江苏事业单位编内外区别?如何过渡为公务员?

发布:2021-06-02 19:13:10    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  今天,江苏公务员考试网小编就来给大家简单介绍一下:事业单位编内和编外的区别
 
  定义不同
 
  编制内、在编是指:通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
 
  编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
 
  管理不同
 
  编内人员:人事关系由当地人事局管理
 
  编外用工:人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理
 
  稳定性不同
 
  编内人员:如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘,比较稳定
 
  编外人员:事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
 
  现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,但有编制相对有保障一些
 
  待遇不同
 
  在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的,工资比编外人员高
 
  编外人员:不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别,工资普遍低于编内人员,其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于编内人员
 
  发展前景
 
  在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职,有机会晋升更高一级的职位
 
  编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的,难以得到晋升,不过可以通过招考进入编制队伍!
 
  那么,事业单位编制如何过渡为公务员?
 
  和社会普通人员一样
 
  参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试,面试通过层层选拔,相当于重新以公务员身份进入体制,并且事业单位基层工作经历和工龄有效,到时候都是有用。
 
  参加公选、遴选考试
 
  这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的,事业单位人员就比社会人员有优势。
 
  破格提拔
 
  如果是工作经验比较丰富,工作能力比较突出的事业单位人员,经过申报审批等一系列手续,可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
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