国家公务员网 地方站:
您的当前位置:江苏公务员考试网 >> 申论资料 >> 热点时评

2022年江苏省考申论热点:莫做“静音模式”的沉默干部

发布:2021-05-26 09:32:36    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2022年江苏省考申论热点:莫做“静音模式”的沉默干部江苏公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。江苏公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  更多江苏公务员考试复习技巧详见2022年江苏公务员考试教程

  【热点阐述】
莫做“静音模式”的沉默干部
莫做“静音模式”的沉默干部.jpg
本图片来源网络,如有侵权请联系本站
 
  【热点背景】
 
  据报道,当下基层存在一批沉默干部,他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”,或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头,损害干事创业氛围。
 
  【试题模拟】
 
  据报道,基层干部存在“心里没啥数,沉默不会说”“算盘打得响,闭嘴装糊涂”“谁说谁干活,低头不揽事”“谁说谁犯错,慎言不惹祸”等情形,认为一些“沉默”干部不敢指出问题,不敢批评和监督他人,对此,你这怎么看?
 
  【综合分析】
 
  光明磊落讲真话,坦诚无私道实情,是党员干部立身处事的准则,也是坚持原则、勇于负责的体现。然而在现实中,一些基层干部为了明哲保身,把“沉默是金”奉为圭臬,不敢讲真话,不愿说真话。
 
  大会不发言,小会不发言,背后乱发言。你以为基层“沉默干部”真是哑巴吗?当然不是。换个场合试试,比如在酒桌上,几杯小酒下肚,他们个个都是上晓天文、下通地理,舌灿莲花、口若悬河的段子手,能把在场的朋友逗得前仰后合。
 
  喝完酒睡了一觉,第二天回到办公室,他们为何又再度开启“静音模式”,继续当他的“沉默干部”呢?归纳起来有“三不”:不想说、不会说、不能说。不想说是意愿不足,不会说是能力不足,不能说是不让说。
 
  人们常说,沉默是金,但是干部一味“沉默”可未必是“金”。基层干部距离群众最近,最了解基层实际情况。如果他们面对发展中存在的矛盾和隐患,习惯于采取沉默态度,不去问、不愿问、不敢问、不想问,极容易错过破解问题的良机。这样的“沉默干部”多了,我们的事业面临的风险就大了。
 
  【参考对策】
 
  “不会说”暴露出部分基层干部业务素养欠缺,职业水平与岗位要求差距明显。一方面需要开展知识、技能培训,提高这批干部业务能力,另一方面需要采取手段,增强干部的敬业精神和学习意识。
 
  一些沉默干部既不敢大胆指出问题,也不敢批评和监督他人,实质是丢了操守、误了事业。要严格执纪问责,领导尤其要负起责任,让“太平官”“老好人”难以为继,让“一团和气”没有市场。
 
  不想揽事的沉默干部本质上是一种不作为。对此,政府管理中要探索实行严格的目标责任制,厘清职责边界,以制度倒逼干部积极主动作为,营造好的干事创业氛围。
 
  “一把手”权力边界规定不明晰时,就容易形成不良组织文化。要解决这种生态中干部的沉默问题,关键要完善对领导干部的监督机制,明确权力范围、边界,确保领导干部做得公、行得正、严律己,普通干部才敢讲真话、才能不沉默。
 
  “当面不说”只好“背后乱说”。营造良好的政治环境,必须广开言路,让大家畅所欲言,尽早发现问题,才能尽快解决问题,避免更大不良后果。同时还要健全完善相关制度,让干部群众有说话的机会,让正直敢言的人受到保护。
 
  干部若沉默,发展也会“沉没”。让干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出来,变成促进当地经济社会发展的金玉良言,是发展的需要,是社会的期待。
 
 

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2021 http://www.jsgkw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-13
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML