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军队文职和公务员面试有区别吗?

发布:2019-06-17 13:58:29    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本次军队文职面向全国招考1.9万余人,多省联考也进入了紧张的面试阶段,不少同学可能会疑惑,军队文职和公务员同为公职,那么面试有什么区别呢?
  两者相同之处
  一、考察内容相同:
  两者的面试都是考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
  二、面试流程大体相同:
  军队文职和公务员的面试流程如下:
  抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。
  不同之处
  一、面试形式不一样
  1. 军队文职:
  军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。
  比如:报考护理的考生在面试时有实操,也会有跟护理学相关的问题出现;讲师会有试讲环节,考察考生的课堂表现力等等。
  所以,军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大,考生在准备面试的时候,不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考,可以参考非专业方向的考题。
  2. 公务员:
  公务员面试主要以开放式命题为主,多数题能自圆其说就能得高分,一般没有实操性的题目。
  二、公布面试成绩的方式不太一样
  1. 军队文职:
  军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩,由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位,系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。
  2. 公务员:
  公务员面试成绩一般为面试当天公布,会在所有考生答完题之后统一公布分数。
  三、录取总成绩方式不一样
  1. 军队文职:
  军队文职总成绩计算公式=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%
  2. 公务员:
  公务员总成绩计算公式=(行测+申论)/2*50%+面试*50%
  军队文职面试考什么
  一、面试主要考核内容
  1. 面试形式:文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施,主要考核报考人员的业务知识和专业技能,一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
  2. 面试时间:一般为20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。也有相对比较特殊的面试5分钟或者更长20分钟,具体情况具体分析。
  注意:这只是大多数的考勤,具体的还要看不同情况或者当地的面试形式。
  二、面试自我认知
  自我认知主要包含两大题型:第一类是报考动机类,主要是对考生为什么报考的提问;第二类是个性匹配类,具体来说,是指对考生是否符合要求的提问。
  比如:考官提问“为什么要报考军队文职?”或者“你觉得你适合这个专业岗位吗”等等,这都是考察考生自我认知的能力。
  面对此类考题,我们需要做到将自我认知与所报专业岗位进行匹配,自我认知要做好三个步骤:
  自我认知三步骤
  一、要对自我进行梳理,包括梳理过往经历、实践、或工作经历,总结自身的性格特征、爱好等;
  二、了解你所报专业岗位的特性要求、职业标准、道德素质等,比如说法学,法律职业是法律社会秩序的维护者,这就要求你具有高尚的道德情操、专业的学科知识、掌握各种法律条规等等;
  三、最重要的就是在自我认知中与职位之间产生匹配,自我认知类题目本质上就是考察考生是否适合这个职业岗位,所以考生需要应尽可能的寻找“论据”去说服考官。

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