签过劳动合同还能以应届毕业生的身份报考公务员吗？
公务员考试每年都有国考和省考两次大型招录考试，有的省份还会将省考分为上半年和下半年进行招录，也就是说，考生每年都有两到三次的机会进行公务员考试。众所周知，应届毕业生报名参加公务员考试，具有非常大的优势，就职位选择上，就比很多在职人员有更多的选择性。但是很多考生不明白应届毕业生的如何界定，还有很多考生提出疑问“签了劳动合同还能以应届毕业生的身份报名参加国考吗？”，今天江苏公务员考试网就来给考生解决关于“应届毕业生”的问题。
一、应届毕业生的定义
严格意义上来说，应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。就公务员考试来说，当年毕业的考生参加当年举行的公务员考试时，就是应届毕业生的身份，简单来说，2013年毕业的学生参加2013年的国考或者2013年的省考，就是应该以应届毕业生的身份报考。
除恶这种情况外，在择业期内的学生，仍旧保留着应届毕业生的身份。很多考生不明白，择业期为何物，简单来说就是毕业之后两年内未参加工作的考生，都能以应届毕业生的身份报名参加公务员考试，举例来说，2013年毕业的学生，如果在毕业之后两年内一直未参加工作，可以以应届毕业生的身份参加2014年和2015年的公务员考试（包括省考和国考）。
二、哪种情况会影响择业期内学生的应届毕业生身份？
1. 签订劳动合同影响毕业生身份吗？
签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
2. 签订三方协议影响毕业生身份吗？
三方协议不属于正式的劳动合同，只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，所以，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。
点击分享此信息：
相关文章
