《新公务员法》正式实施，除提前退休外还有哪些值得关注
2019年各省市的公务员考试已经告一段落了，进面的考生们也开始积极准备着公务员面试，争取能够成功上岸。而在六月一日当天，《新公务员法》也开始正式实施了，这一新法不仅关乎在职公务员，也关乎着想要考入公务员编制的考生们。
一、今年起，符合条件的公务员可提前退休
根据《新公务员法》第九十三显示，如果你的工作年限满三十年的或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的等的条件，只要你自愿申请，就可以提前退休。
二、职务职级并行制度
以往来说，公务员只能靠职务晋升来实现待遇提升。而《新公务员法》的实施则打破了这个单一的局面。《新公务员法》实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员将统一改为以“级”来代称，例如几级主任科员、几级调研员、几级巡视员。
此外，还可以按照职务职级并行正常晋级。即优秀的可以提前半年晋级。所以此项规定受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体。
三、基层公务员工资或将提升
随着《新公务员法》的实施，相关部门会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。
公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。而且加班年终奖等合法收入得到保障。《新公务员法》明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
四、公务员需回避事项
根据《新公务员法》第七十四条规定，公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
此外，在执行公务的时候，遇到涉及本人利害关系的、涉及亲属关系人员的利害关系的都需要回避。
《新公务员法》的实施着重在职级晋升、工资、加班补助、退休等方面提出了新的主张。对于新颁布的《新公务员法》，你有什么看法呢？
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