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军队文职是什么,有什么福利,难考吗?

发布:2019-04-29 20:48:51    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  自2018年起,军队文职开始面向社会公开招聘,吸引了一大批人报考。2019年计划招录1.9万人,报名人数达到36万,平均竞争比19:1。虽然不如公务员考试的60:1甚至90:1的平均竞争比,但竞争其实也是不小的。今天就详细和大家介绍一下军队文职的情况。
  先说军队文职是什么?
  军队文职,全称是中国人民解放军文职人员,根据相关法律文件,是这么解释的,指在军民通用、非直接参与作战,且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。
  说白了就是一个与公务员、事业编齐名的工作机会。
  那军队文职说是与公务员、事业编齐名,具体有什么好的呢?
  首先目前军队文职工作人员的地位可比公务员,从定义就可以得知,是“军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务”。
  其次,待遇很丰厚,军队文职现有工资体系以现役军官为参照系,建立统一的文职人员工资制度,达到文职人员扣除该交的各类保险后与现役军人一致,增强了全国范围内军队文职人员职业的吸引力。
  同时,住房保障实行社会化、货币化保障政策,由原来按照当地同类人员标准执行,调整为参照现役军官政策执行。社会保险应有尽有,文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金,纳入国家社会保障体系,实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策,平时看病享受社保,军队给予补助,执行军事任务期间免费医疗,提高了保障质量。而且军队文职的福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官同等享受。
  另外,军队文职的发展前景可观。
  2017年修订的相关《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员的工作业绩,可以通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行,通过对考核内容、考核程序、考核结果等进行规范,能有效杜绝凭印象打分,个人难掌控自身发展的不合理现象。同时,文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制,也可在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流,开启了文职人员交流通道,有利于持续调动文职人员工作的热情。
  军队文职有这么多好处,那考试难吗?
  这一点,前两天刚结束的2019年军队文职真题可以告诉你,大多数考生在考后反馈,这可能是今年最简单的考试了。放几个真题大伙感受一下。
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  看完是不是非常心动呢?相对于公务员考试,军队文职的笔试真的算简单了,下一年大伙准备公务员考试的时候,向往部队生活的朋友可以去试试哦。

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