军队文职是什么，有什么福利，难考吗？
自2018年起，军队文职开始面向社会公开招聘，吸引了一大批人报考。2019年计划招录1.9万人，报名人数达到36万，平均竞争比19:1。虽然不如公务员考试的60:1甚至90:1的平均竞争比，但竞争其实也是不小的。今天就详细和大家介绍一下军队文职的情况。
先说军队文职是什么？
军队文职，全称是中国人民解放军文职人员，根据相关法律文件，是这么解释的，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
说白了就是一个与公务员、事业编齐名的工作机会。
那军队文职说是与公务员、事业编齐名，具体有什么好的呢？
首先目前军队文职工作人员的地位可比公务员，从定义就可以得知，是“军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务”。
其次，待遇很丰厚，军队文职现有工资体系以现役军官为参照系，建立统一的文职人员工资制度，达到文职人员扣除该交的各类保险后与现役军人一致，增强了全国范围内军队文职人员职业的吸引力。
同时，住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。社会保险应有尽有，文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。而且军队文职的福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官同等享受。
另外，军队文职的发展前景可观。
2017年修订的相关《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员的工作业绩，可以通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，通过对考核内容、考核程序、考核结果等进行规范，能有效杜绝凭印象打分，个人难掌控自身发展的不合理现象。同时，文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流，开启了文职人员交流通道，有利于持续调动文职人员工作的热情。
军队文职有这么多好处，那考试难吗？
这一点，前两天刚结束的2019年军队文职真题可以告诉你，大多数考生在考后反馈，这可能是今年最简单的考试了。放几个真题大伙感受一下。
看完是不是非常心动呢？相对于公务员考试，军队文职的笔试真的算简单了，下一年大伙准备公务员考试的时候，向往部队生活的朋友可以去试试哦。
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