事业单位编制是什么，是终身制吗?
最近恰好是公务员考试的空档期，省考初试已经结束，要不要准备面试，很多考生自己心里是有数的。但是国考还没启动，虽然也要准备，但战线拉的太长，效果也不好，所以很多考生会选择考个事业单位试手，万一上了，也可以在备考公务的时候有份体面工作。
很多事业单位招聘和公务员考试一年几次不一样，很多事业单位都是单位自己出公告招聘人员，考试时间相对不稳定，谁缺人谁出公告。他和公务员还是有很大区别的，这就需要大伙了解一下事业单位的编制情况，展开聊聊。
事业单位编制，也就是常说的事业编，官方定义是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
首先说说事业单位编制有啥好处。有某单位事业编的职工，说的是这纳入了该单位的人事编制，说白了就是正式员工，不是常见的“临时工”。相对于没有事业编制的同单位同事优势是非常大的，比如说工资福利更好、晋升机会大（非事业编没有晋升机会）、工作稳定，非在编有辞退风险，在编没大错，基本不会被开除。
接着说事业是终身制吗？不是，事业是年期编。事业编跟公务员不一样，，根据最新的《事业单位人事管理条例》，落到纸面上，事业编与单位是合同关系。
关于可进可出又分为被动出和主动出，上述条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。这是被动出。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。这包括了主动出。
自2002年至今，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同，事业单位管理正在一步步和普通企业靠近。
这也是近年来事业单位考试吸引力变小的原因，在同样工作稳定的公务员和事业单位，更多的人选择了公务员。考事业单位更多地是因为专业对口、离家近、考试机会多、先找份体面工作等等，再加上事业单位相对公务员考试简单，竞争压力小，也有很多报名参加事业单位考试。
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