公务员加班怎么算？新公务员法给出了解决方案
公务员是“铁饭碗”，可是，对于多数公务员而言，加班加点是家常便饭，这已经是在行业内外都出了名的。过去，公务员加班，顶多只能够申请补休，如果单位的工作一直都非常繁忙，加班之后又不能补休，这就意味着，只能是义务加班。在法律没有规定公务员加班可以发补贴之前，全国众多的公务员，加班往往都是义务劳动。这种情况终于在这次《公务员法》修订的时候，得到了彻底扭转。《公务员法》第82条，对公务员加班做出了新规定。
《公务员法》82条：公务员加班除了有补休的选项，还有补助的选项
过去，公务员加班都只有补休一个选项，不能补休就只能够自认倒霉。小编身边的一部分公务员朋友，在加班加点得不到补休之后，只能这样自嘲：我们公务员加班，不适用《劳动法》。这样的情况，对于公务员们而言相对并不公平。《公务员法》修订之后，对于公务员加班，法律终于做出了新的表述：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补修，不能补休的，按照国家规定给予补贴。也就意味着，对于公务员加班的解决方案，从一种变成了两种，从一个选项变成两个选项。
公务员加班的补休和补助怎么使用
公务员加班，从只能补休到可以选择补助，对公务员来说，算是一种惊喜。但是，补休和补助应该怎么使用呢？可不可以同时使用呢？如果不可以，同时选择哪一个才是优先项？对于这两个问题，其实只要我们认真研究这个法条，结论是不言而喻。首先，补休和补助只能选择一种，而不能同时都享受。其次，按照《公务员法》第82条第二款，补休是“应当”，也就是理所当然的优先项。也就是说，公务员如果加班，首先应该选择的是补休这个选项。只有在没办法补休的前提条件下，才给予相应的补助。
补休和补助：哪一种更有价值？
公务员加班出台补助政策之后，现在对于公务员而言，选择补休和补助哪一种更有价值呢？普通人可能会选择补助，毕竟补助意味着多发工资，意味着收入增加了，但是，对于普遍加班过度的公务员群体而言，选择补休的价值依然是最大的，这也是为什么新《公务员法》仍然会规定，要把补休作为公务员加班的优先项。
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