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2019江苏公务员考试申论热点:“鞭打快牛”当休矣

发布:2018-05-25 14:53:40    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2019江苏公务员考试申论热点:“鞭打快牛”当休矣。江苏公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。江苏公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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“鞭打快牛”当休矣
  前段时间,一则名为《为什么有的单位‘干的干,混的混,混的给干的提意见’?》长文走红网络,引发许多体制内人员的共鸣。文内详述了在一些单位存在“鞭打快牛”现象:越是能力强的人,担当的工作任务越重,由此责任越多,有时受到的批评也就越多,而那些成绩平平、能力平庸的人,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。
  出现“鞭打快牛”的现象还是由于没有把“重实干重实绩”的用人导向树起来,没有把“庸者下、劣者汰”的反面典型立起来,没有把激励担当、容错免责的呼声落地成行,导致“快牛”得不到激励,“慢牛”动员不起来,出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明晰了“优者上、庸者下、劣者汰”的坚持方向和激励干部担当作为的考核评价、容错纠错机制。笔者可以预见,“鞭打快牛”将一去不复返了。
  打响“有为才有位”的“信号枪”。对于干部来说,其成长的关键路径,就是实干与作为。然而,当下有的干部把“位子”看得重于一切,想尽办法“钻营取巧”,忘记脚踏实地埋头干事;有的“耽于安乐”,守着板凳当一天和尚撞一天钟;有的则乐搞论资排辈,只看资历不看能力,导致“劣币驱逐良币”的现象时发。当明白,干部有为才有位,《意见》这次就是从实际出发既提出“五个过硬”的“准入门槛”,又给出“五个坚持”的“行动指南”,无疑就是向全体干部和各级组织部门发出了“有为才有位”的信号枪,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有奔头,不干事不担当者没市场。
  安上“干部考核评价”的“识别器”。大力选拔有担当有作为的干部,首先就要把担当作为的标准立起来,把肯干者、能干者、善干者选出来。而选择的过程本身就是一种评价考核干部的过程,既要看成了多少“显绩”,也要观做了多少“潜绩”,更要考留有多少“实绩”。本次《意见》出台强调要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,就是要通过完善机制来增强考核的科学性、针对性、可操作性,变“伯乐相马”为“赛场选驹”,真正把“能干者”识别出来,破了“熬官者”的梦,封了“跑官者”的门,充分调动和保护好干部的积极性。
  用好“容错纠错结合”的“动力阀”。既要鼓励创新宽容失败,给锐意进取、敢打敢拼者系上“安全带”;又要切实从爱护干部的角度出发做到有错必纠、有过必改,《意见》既坚持事业为上又把纪律规矩挺在前方,不仅从激励干部的角度为干部撑腰兜底,又从保护引导干部的角度力求做到“良医治未病”,真正体现了厚爱与严管结合,为实现“快牛”“慢牛”竞相成长打下基础。下一步,我们就是要在“三个区分开”的原则下,进一步把容错免责的实施细则落实到位,把帮助干部汲取教训、改进提高执行到位,方能帮助干部真正“壮了胆子”、“沉下步子”、“甩开膀子”。
  勤奋的“快牛”要鼓励,偷懒的“慢牛”要鞭打,这才是符合规律的事情。不能要求每头牛都是快牛,但可以让慢牛变快、快牛变得更快一点,为真正干事的“快牛”营造良好的氛围,让他们不当“替罪羊”,勇当“领头雁”。
  作者:肖璐

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