2019江苏公务员考试申论热点：莫让人民公仆变“手机奴仆”

　　近日，一位基层干部在微信中描述了其沦为“微信工作群奴”的状态：多个部门的微信工作群每日必报到并传报相关材料；他的“副包”（即包村工作副手），每次出门要带五部工作手机，里面是各部门不同的工作系统要填报，所有手机24小时保持开机……（5月14日观察者网）

　　手机APP、微信群等“现代办公工具”本应成为基层工作者提高工作效率、减轻工作负担的好帮手，但是满屏的各种工作群、五六部专用手机，让基层干部苦不堪言，每天疲于应付各种手机，难以沉下心来工作。究其原因，是“工作留痕”的要求过于粗放，不符合基层工作的实际情况。

　　粗放式“工作留痕”使基层干部的工作量剧增。“上面千条线，下面一根针”，党建、扶贫、社保、综治、创城等各项工作都要由基层来落实，每项工作都要求建立微信群，有了任务就要在群里上传各种照片，以此表明干部确实开展了相关工作。这一方式确实在一定程度上改善了基层工作作风，让基层干部必须去到实地落实工作。但是这也使本就异常忙碌的基层干部，为了应付各种工作群的监督，不得不把拍照当成主要工作，每到一地，摆好姿势匆匆拍几张照片，在工作群里上传，简单交代几句，便是完成了工作，奔向下一个“拍照”点。

　　粗放式“工作留痕”缺乏务实精神。痕迹化管理本是加强基层工作管理的好方法，但是在执行过程中却变了味。上级部门要求基层干部在专用的手机APP使用卫星定位签到、上传工作日志，督导检查也只是看看哪个单位档案盒子数量多、分类细，甚至对留存照片多的单位大加表扬，以此证明工作落实情况不存在造假。却很少走进工作现场实地调研，对群众意见没有了解，对工作完成质量漠不关心。简单粗放的“工作留痕”与求真务实的精神不甚相符，用现代办公手段这一“新瓶”装了形式主义的“旧酒”。

　　倡导实地调研，让已成为“手机奴仆”的基层干部早日回归“人民公仆”。基层干部的希望是，上级部门能转变从手机上督查工作的习惯，真正深入实地，了解干部足迹、听取群众声音、查看工作成效。基层干部自身也应将更多的心思放在落实工作上，而不是为了手机中的上级监督疲于奔命，真正走下去，了解群众心中难解的问题，早日为群众化怨解忧，才是将工作做出了实绩，才能在上级部门的考核中挺直腰板，才是将人民群众放在了心上。

　　作者：龚茂林