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2017年宿迁市中级人民法院招聘25人(编外)简章

发布:2017-08-23    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2017年宿迁市中级人民法院招聘25人(编外)简章已发布,报名时间:即日起09∶00-2017年8月28日17∶00(工作日时间)。报名地点:宿迁市人力资源和社会保障局8楼813室(洪泽湖路156号便民方舟1号楼)。江苏公务员考试网现将其发布如下:
  宿迁市中级人民法院招聘工作人员(编外)简章
  根据工作需要,经研究,决定面向社会公开招聘宿迁市中级人民法院工作人员(编外),现将有关事项公布如下:
  招聘岗位及人数
  本次面向社会公开招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。
  招聘对象
  面向社会公开招聘,不含普通高等学校在读学生。
  报考条件
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.遵守宪法、法律,具有良好品行;
  3.具有正常履行职责的身体条件;
  4.有下列情形之一的,不得报考:
  现役军人;
  在读的全日制普通高等学校非2017年应届毕业生;
  正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的,或触犯刑律被免予刑事处罚的,或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;
  曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;
  被机关事业单位辞退不满5年的;
  受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的,或受处分时间未满的;
  直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属中有严重刑事犯罪的;
  有法律规定不得录用的其他情形的。
  四、招聘程序和方法
  本次招聘由市中院、市人社局共同组织,按照公布招聘事项、报名和资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。
  按照“事先告知、公开透明”的原则,在“宿迁市人力资源和社会保障网”、“智汇宿迁”等网站向社会发布公告。
  (一)报名和资格审核
  1.报名方式:现场报名,不接受其他方式报名。
  2.报名时间:即日起09∶00-2017年8月28日17∶00(工作日时间)。
  3.报名地点:宿迁市人力资源和社会保障局8楼813室(洪泽湖路156号便民方舟1号楼)。
  4.报名需提供材料:(1)报名登记表(附件2);(2)本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件;(3)毕业证书、学位证书、资格资质证书原件及复印件;(4)本人近期免冠同底版一寸彩色照片2张。《岗位简介表》要求的其他所有证件和材料(要求具有各种证件的,须提供各种证件)原件和复印件。
  (二)笔试
  报名结束后组织笔试,笔试时间、地点另行通知。
  01岗位主要测试内容为综合知识和档案管理知识。
  02至04岗位主要测试内容为综合知识。
  05岗位主要测试内容为法律基础知识和应用理论能力,其中取得司法考试(A)证的免笔试直接入围面试。
  06岗位采取面试和体能测试(按报名者年龄、性别分组进行体能测试,测试时间地点另行通知)。
  面试
  笔试结束后,按照计划招聘人数1:3的比例,根据笔试等测试成绩从高到低确定面试人员,参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际进入人数组织面试。
  面试由市人社局统一组织实施,面试时间、地点另行通知(请考生注意关注相关网站公告)。面试采取结构化面试形式。面试时,对于形不成竞争的岗位,考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。
  面试结束后,01至04岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;05岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例采用百分制计算考生总成绩,若该岗位报名考生中有取得司法考试(A)证的考生,则05岗位以面试成绩计算总成绩;06岗位按照面试成绩和体能测试成绩各占50%计算总成绩。
  体检
  根据考生总成绩(总成绩相同的,按面试成绩;面试成绩也相同的,按照笔试成绩或体能测试成绩)从高分到低分,按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。
  体检工作由用人单位组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,其中辅警参照《司法警察体检标准》执行。
  考察与公示
  体检合格人员由用人单位组织考察,考察结束后,拟聘用人员名单在相关网站上公示7个工作日。
  聘用及待遇
  1.用工形式:劳务派遣制用工。录用人员与劳务派遣公司签订合同,派遣至市中院工作,根据《劳动合同法》约定试用期,如在试用期内不符合岗位职责要求或违规、违纪的,将解除劳务派遣关系。
  2.待遇:公示结束后无异议,办理相关聘用手续。根据宿迁市市属机关事业单位编外用人管理有关规定核定工资,并缴纳社会保险、办理住房公积金。出差时享受差旅补助。
  3.聘用:被聘用者如需辞职的,应提前一个月提出申请;被聘用者若违反有关规定,市中院可以按照规定处罚直至辞退。年度考核合格以上的,按照规定增加工龄工资,不合格者予以辞退。档案员录用后5年内不得转岗、辞职。
  在体检、考察阶段,因各种原因出现缺额的,在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
  五、纪律与监督
  本次公开招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
  六、本简章由宿迁市中级人民法院负责解释
  政策咨询:宿迁市中级人民法院0527-84363891
  宿迁市人才服务中心0527-84353007
  监督电话:宿迁市人社局0527—84359139
  宿迁市中级人民法院
  宿迁市人力资源和社会保障局

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