2017年扬州市江都区新教师岗前培训通知
2017年扬州市江都区新教师岗前培训通知已公布，江苏公务员考试网现将其内容发布如下：
一、培训对象
江都区2017年新录用的中小学、幼儿园教师。
二、培训目的
通过培训，使新录用教师巩固专业思想，掌握课堂教学常规和教育教学的基本技能，尽快提高教育教学能力和水平，适应推进新课程改革和实施素质教育的需要。
三、培训时间、地点
培训时间：8月24日——8月25日，8月24日上午7：30-8：30报到。
培训地点：江都区教师进修学校（仙女镇庄台路，联系电话：0514-86548008）。
报到时，每人交培训资料费、餐费等计 300 元，一寸彩色照片1张。
四、培训内容
1．师德修养及心理健康培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。了解学生和教师心理，以积极健康的心态进行教育教学工作。
2．教育理论培训：着眼于使新教师掌握课改理论，了解学科教改的前沿方向和热点问题，增强新教师获取教育信息的能力。
3．教育科研培训：着眼于使新教师了解教育科研选题、设计研究方案、撰写教学个案和进行教学反思的一般方法，以学校重大课题为载体，介绍学校科研情况。
4．教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。
5．教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。
五、培训考核
（一）考核内容
新上岗教师培训考核由进修学校和任职学校负责。考查、考核内容注重于学习表现、工作情况、业务水平和学习效果等方面。集中培训的学习情况、各项成绩、出勤情况由进修学校负责考核；分散实践的教育教学工作情况由任职学校负责考核，再由进修学校综合评定。
（二）考核办法
1．任职学校考核内容与方法
各校对每一位新教师的备课、教后反思、上课进行常规检查、考核
2．进修学校考核内容与办法
（1）每次集中培训后根据培训内容进行书面考核
（2）一年试用期结束，每位新教师上传一个5分钟的微课视频，于转正定级考试前交至进修学校。
（3）学习结束后，进修学校根据各校自查情况和在集中培训时的听课笔记、研讨、出勤等方面进行综合评定，并进行书面考核，按10%评选出优秀学员。培训不合格者将通报学校。
六、组织领导及管理
在区人社局、教育局统一领导下，由教师进修学校、镇教办、新教师所在学校组成三级培训网络，充分发挥三方面的积极性和各自的优势，培训过程中严格管理，保证教学质量，共同完成培训任务。
七、培训要求
1．所有新任教师必须参加培训。在培训期间，严格遵守培训纪律，认真听讲，认真做好笔记，不迟到，不早退，不旷课。如有违反纪律者，将严肃处理。
2．严格管理，加强考勤。采用考勤和作业相结合的办法进行考核，凡出满勤并按时交合格作业的学员，将发给培训结业证，其学时计入年度教师继续教育学时，并作为转正定级的依据之一。
特此通知
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扬州市江都区2017年新教师岗前培训通知
根据教育部《中小学教师继续教育规定》，为使新任教师尽快适应教育教学工作需要，经研究，决定举办2017年新录用教师岗前培训班。现将有关事宜通知如下：一、培训对象
江都区2017年新录用的中小学、幼儿园教师。
二、培训目的
通过培训，使新录用教师巩固专业思想，掌握课堂教学常规和教育教学的基本技能，尽快提高教育教学能力和水平，适应推进新课程改革和实施素质教育的需要。
三、培训时间、地点
培训时间：8月24日——8月25日，8月24日上午7：30-8：30报到。
培训地点：江都区教师进修学校（仙女镇庄台路，联系电话：0514-86548008）。
报到时，每人交培训资料费、餐费等计 300 元，一寸彩色照片1张。
四、培训内容
1．师德修养及心理健康培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。了解学生和教师心理，以积极健康的心态进行教育教学工作。
2．教育理论培训：着眼于使新教师掌握课改理论，了解学科教改的前沿方向和热点问题，增强新教师获取教育信息的能力。
3．教育科研培训：着眼于使新教师了解教育科研选题、设计研究方案、撰写教学个案和进行教学反思的一般方法，以学校重大课题为载体，介绍学校科研情况。
4．教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。
5．教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。
五、培训考核
（一）考核内容
新上岗教师培训考核由进修学校和任职学校负责。考查、考核内容注重于学习表现、工作情况、业务水平和学习效果等方面。集中培训的学习情况、各项成绩、出勤情况由进修学校负责考核；分散实践的教育教学工作情况由任职学校负责考核，再由进修学校综合评定。
（二）考核办法
1．任职学校考核内容与方法
各校对每一位新教师的备课、教后反思、上课进行常规检查、考核
2．进修学校考核内容与办法
（1）每次集中培训后根据培训内容进行书面考核
（2）一年试用期结束，每位新教师上传一个5分钟的微课视频，于转正定级考试前交至进修学校。
（3）学习结束后，进修学校根据各校自查情况和在集中培训时的听课笔记、研讨、出勤等方面进行综合评定，并进行书面考核，按10%评选出优秀学员。培训不合格者将通报学校。
六、组织领导及管理
在区人社局、教育局统一领导下，由教师进修学校、镇教办、新教师所在学校组成三级培训网络，充分发挥三方面的积极性和各自的优势，培训过程中严格管理，保证教学质量，共同完成培训任务。
七、培训要求
1．所有新任教师必须参加培训。在培训期间，严格遵守培训纪律，认真听讲，认真做好笔记，不迟到，不早退，不旷课。如有违反纪律者，将严肃处理。
2．严格管理，加强考勤。采用考勤和作业相结合的办法进行考核，凡出满勤并按时交合格作业的学员，将发给培训结业证，其学时计入年度教师继续教育学时，并作为转正定级的依据之一。
特此通知
扬州市江都区教育局
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