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2017年江苏公务员考试申论热点:不被认可又没钱景,谁会愿意从事养老服务

发布:2016-07-10 00:00:00    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  申论部分不仅要多关注社会热点,更重要的是勤动笔练习,并使用适当的教材提升自己,2017年江苏公务员考试用书中申论部分主要提供对申论的全面认识、提升申论应试能力、申论的应用文写作以及相应真题演练,能够助备考者一臂之力,切实增加申论科目分数。
  仔细研读下文>>>2017年江苏公务员考试申论热点:不被认可又没钱景,谁会愿意从事养老服务
  随着人口老龄化程度不断加深,养老服务人才越发紧缺。过去10余年,许多高职专科院校办学招生养老服务人才。不过,媒体调查发现,遍地开花的院校却往往招生遇冷,比如河北某学校计划招生50人,最后只招到一名学生。同时,科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率也居高不下。
  我国已不可阻挡地进入银发社会,截至2015年年底,60周岁及以上人口2.22亿人,占总人口的16.1%。与老龄人口快速增长相关联的,是养老服务人才的巨大缺口,有业内人士称,“老年护理专业人才缺口在千万以上”。一方面相关学校为生源奇缺苦恼不已,另一方面好不容易培养的科班毕业生又流失严重,到岗第一年的流失率可能达到30%,第二年50%,第三年70%甚至更高。这种双重“剥夺”无疑让老年护理专业人才更加缺乏。
  但是,我们既不能指责年轻人不报考养老护理专业,更不能指责护理专业毕业生转行。一个充分发育的市场,必然有一根看不见的指挥棒,年轻人的选择务实而理性,没什么不好。非要让他们选择不喜欢的行业,或让他们学雷锋,致力于为老年人服务并不现实。
  如果养老护理专业有前景,且有钱景,年轻人会对此毫无兴趣吗?如果为老年人提供专业服务,不被讥为“伺候人的职业”,那些毕业生会果断离开吗?劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高,还时不时遭受被服侍的老人辱骂,换做你,你会干下去吗?扣除五险一金后,每个月到手工资才3000元,几乎月月光,这种捉襟见肘的状态可持续吗?
  如何改变这一状况?最直接也最见效的办法就是提高从业者的待遇,待遇上去了,吸引力就会增强。据学者刘瑜称,在纽约,一位公交工人年均工资为6.3万美元,同时还享有终身医疗保险、养老保险,55岁就可以退休拿养老金,而美国人的年家庭平均收入为4.5万美元左右。如果我们的工人待遇也能逐渐水涨船高,就会吸引更多年轻人。特别像养老护理专业人才,他们已不是普通的工人,有技术有专业知识,更懂得人文关怀,更有理由享受更高的待遇。
  最持久也最根本的措施则是提高养老护理专业人员的社会地位。这两天媒体聚焦了一位叫新津春子的日本保洁员,她对待清洁工作细致周到,凭借自己的努力,不仅取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书,还被誉为日本“国宝级匠人”。一个保洁员被称为“国宝”,成为日本家喻户晓的明星,说明了什么?说明了专业人员会受到尊重,即使是保洁员也不会被轻视。如果我们的养老护理人员,都能如此对待,他们还会轻易离职吗?
  我国已是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一,老年人口数量最多,老龄化速度最快,应对人口老龄化的任务也最重。当前,老龄化态势不可逆,培养专业人才便不能等。尽管提高待遇和社会认可度不可能一蹴而就,但国家有责任一步步通过制度安排,为之创设良好的环境。当从事养老护理职业不被轻视,且有成就感有获得感,这个行业自然会吸引年轻人加入。
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