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2017年江苏公务员考试申论热点:公务员负面言行不能有,只是底线要求

发布:2016-07-06 00:00:00    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  申论部分不仅要多关注社会热点,更重要的是勤动笔练习,并使用适当的教材提升自己,2017年江苏公务员考试用书中申论部分主要提供对申论的全面认识、提升申论应试能力、申论的应用文写作以及相应真题演练,能够助备考者一臂之力,切实增加申论科目分数。
  仔细研读下文>>>2017年江苏公务员考试申论热点:公务员负面言行不能有,只是底线要求
  “你这个事情不归我们管,你问我也不知道”“我们还没上班,等上班了你再来”……这些话,你是不是觉得挺耳熟,生活中或办事时接触的一些公务员张口就来。近日,宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》,宁波市委组织部相关负责人表示,党员干部要时刻对照反省。
  到政府机关办事,很多人有过脸难看、话难听、事难办的遭遇。像“你问我也不知道”“就是找领导也没办法”“不行就是不行”……让人听了很上火,却又无可奈何。将这些负面言行汇集成册,编成口袋书,提醒党员干部时刻注意不能说、不能做,让负面言行亮丑现行,人戒人畏,很有现实意义。
  对于普通民众来说,“大官”离得太远,能打上交道的通常是一些基层的公务员。如果一些基层党员干部故意不给民众办事还甩脸色,其影响不亚于发生在民众身边的苍蝇式腐败,也最是让百姓不满。如果能彻底扫除负面言行,无疑是件好事,民众在办事时也多了几分踏实和尊严。
  不过话说回来,没有负面言行并不等于能够顺利办事。现实中有一种现象,任你焦虑询问,对方就是一言不吭,这种冷暴力同样要不得。其实,即便对方和颜悦色,如果就是不办事又能如何?话难听可以不听,事却不能不办,于此而言,编印负面言行提醒固然重要,让干部不仅言词得体、彬彬有礼,更能依法依规办事,毫不拖延,显然更加重要。
  为此,需要引入惩戒机制。据介绍,今后在宁波,如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行,将会被领导约谈,甚至可能影响到个人考评。诚然,如果有了负面言行,却无需担责,编印《机关党员干部负面言行提醒本》的意义,就会大打折扣。于此而言,问责才能更好地落实。
  而对于每名党员干部来说,弃止负面言行本是底线,原本不需要提醒,现在需要专门的提醒本,某种程度上也表明,这个问题到了必须解决的时候。值得一提的是,中共中央政治局28日召开会议,审议通过《中国共产党问责条例》。会议要求“各级党组织尤其是党员领导干部要担当责任,做到在党忧党,为党尽职、为民尽责”。这一问责条例的出台不无深意,这其实更是在提醒党员干部不能忘本,尽职不能讨价还价。
  权力就是责任。这当然不只体现在为民办事上,而应体现在用权的方方面面。由此观察宁波的规定,一个提醒本不能涵盖所有的负面言行,没有负面言行也不代表勤于办事,根本上,还是要在规定之外,真正树起责任意识。如此,被动的要求,才会化为主动的作为。
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