2010年淮安市淮阴医院公开招聘工作人员简章
为适应淮阴区卫生事业发展需要，根据淮阴区委组织部、区人事局《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见〉的通知》（淮人发［2005］14号）精神，经研究决定，淮阴医院面向社会公开招聘工作人员40名，现将本次招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位、学历及人数（见附表）
二、招聘条件：
1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的领导，拥护改革开放的方针政策；诚实守信，事业心、责任心较强，能胜任岗位工作；
2、报考临床岗位的必须符合省卫生厅规定的执业医师报考条件；
3、第一学历必须为全日制普通医学类本科；
4、1980年1月1日以后出生。
三、招聘程序
（一）报名
报名时须提供毕业证书原件、复印件；身份证原件、复印件等相关证明材料；近期同底正面免冠一寸照片3张；报名费100元。
淮阴医院根据招聘条件对报考人员的资格进行初步审查盖章后，交由区人力资源和社会保障局组织复核，通过资格审查的，于2010年8月5日到区人才市场管理办公室领取准考证。
报名时间：2010年7月26日——2010年7月30日
报名地点：淮阴区人才市场管理办公室（北京北路514号原区劳动局院内）
咨询电话：淮阴区人才市场管理办公室0517-87057972淮阴医院0517-84932101
（二）开考比例
岗位报名人数不足2人的不开考，计划招聘人数2人（含2人）以上的岗位，报名人数与招聘人数比例不足2：1的，按实际报名人数核减岗位招聘人数。
硕士研究生不受上述比例限制。
（三）考试
考试内容包括公共基础知识、医学专业知识和面试，均为百分制。笔试由区人力资源和社会保障局统一组织,面试由区人力资源和社会保障局与淮阴医院共同组织。
考生按公共基础知识占30%与医学专业知识占70%合成笔试成绩。根据笔试成绩，按招聘人数与面试人数1：2的比例确定面试人员。面试的具体时间、地点由淮阴医院另行通知。
按笔试成绩占50%与面试成绩占50%合成考生总成绩。根据总成绩，按实际招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员，成绩相同的，医学专业知识成绩高的优先，其次学生干部优先，再次三好学生优先。
硕士研究生不参加笔试，直接参加面试，报考的岗位不能形成竞争的，面试成绩60分以上（含60分）视为考试合格。
（四）体检与考核
体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行。体检、考核由淮阴医院组织，时间由淮阴医院另行通知。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区人事人才网（http://www.jshyrsrc.com）公示7天。
体检和考核不合格而出现缺额的，不再递补。
（五）聘用及有关待遇
被聘用人员须服从组织安排，不服从组织安排的，取消聘用资格。经公示合格后，由区人力资源和社会保障局根据有关规定办理入编等相关手续。试用期一年，试用期间待遇按国家政策规定执行。试用期满考核合格者，予以定级；考核不合格者，取消聘用资格，由个人自主择业。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反有关纪律招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同、予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：淮阴区监察局：0517-84997708；淮阴区人力资源和社会保障局0517-84931407
五、本简章由淮安市淮阴区人力资源和社会保障局与淮阴医院负责解释。
附件下载:2010年淮安市淮阴医院招聘工作人员岗位需求表.doc
淮安市淮阴区事业单位招聘工作领导小组
二〇一〇年七月二十日
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