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泰州市海陵区:念好大学生村官工作三字诀

发布:2013-06-18    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  培训思路更“宽”。推行“5+X帮带”模式(镇街领导、挂钩到村机关干部、村“两委”负责人、创业致富能手、“老”村官,分别担任“学习导师”、“生活导师”、“工作导师”、“创业导师”、“心理导师”),加强村官的培养帮带。将新村官的培训工作,纳入全区新录用人员大培训体系,每月一次集中培训,让新村官与新录用的选调生、党政青年人才、公务员、事业单位人员一同接受教育,一起成长进步。


  管理措施更“实”。健全完善“月报季评年考”工作机制,以镇街为单位,每月一次工作汇报交流;每季度一次工作情况点评;年底进行全年工作考核。坚持“一人双岗”制度,在做好任职村工作的同时,有计划地安排大学生村官到机关部门、工程项目一线实践锻炼。竞选产生了区新一届村官联谊会,定期开展联谊交流,组织4名村官参加“海陵·拉萨”村官牵手工程。建立区大学生村官“远教120队伍”,在各镇街成立村官普法志愿者服务小分队,多途径发挥村官作用。举办全区大学生村官创业培训班,3名村官赴台培训,3个创业项目与市有关部门牵手结对,1名村官获得2012年度市级创业富民引导资金。


  工作亮点更“多”。城东街道大学生村官宣讲团,深入村居、企业宣传党的十八大精神;“爱心小分队”定期走进敬老院、慰问空巢老人,义务帮助外来务工人员订火车票,传递志愿服务正能量。九龙镇“985村官”赵娜牵头成立“青春树爱心资助平台”,结对10名陕西贫困学子,取得良好的社会反响。城西街道组织老检察官、辖区内的企业家与大学生村官牵手结对,加快村官成长成才步伐。


  2008年以来,该区共选聘105名村官,先后有41人流动,其中,4人提拔担任副乡局级领导职务,37人考取公务员、事业单位人员等;先后有6人被表彰为泰州市优秀大学生村官,1人担任村委会主任,13人担任各级“两代表一委员”;11人创办9个创业项目,提供群众就业岗位481个,较好地实现了大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。


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