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2010年下半年溧阳市事业单位公开招聘工作人员简章

发布:2013-06-17    来源:江苏公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
为进一步落实事业单位公开招聘工作人员制度,优化人员结构,提高人员素质,根据《溧阳市事业单位公开招聘工作人员的意见》精神,经研究,共有19家事业单位决定面向社会公开招聘42名工作人员,现制定简章如下:
一、招聘单位、职位及人数
(详见2010年下半年溧阳市事业单位招聘人员职位简介表)
二、招聘对象、条件
1.拥护中国共产党领导,具有良好的职业道德,遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康;
2.具有溧阳户籍或生源,年龄在35周岁以下(1975年9月1日以后出生),部分职位年龄在30周岁以下(见职位简介表);
3、具备拟报考职位要求的学历、学位、专业等其他资格条件(见职位简介表)。
三、招聘程序、办法
招聘按照“公开招聘、自愿报名、公平竟争、择优录用”的原则,采取报名(资格审查)、笔试、面试、体检、考核公示、录用等程序进行,由市人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同组织实施。
1.报名:报名时须带本人毕业证书、学位证书、户口簿、身份证原件及复印件、1寸彩照2张、报名费100元。报名时间:2010年10月17日——2010年10月18日,上午8:30——11:30;下午2:00——5:00。由各主管局负责设摊报名资审。报名地点:市人才市场。在职人员还须单位同意报考的证明。
2.笔试:报考者统一参加市人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门组织的笔试,除紧缺或特殊专业职位外,统一按招聘岗位与报名人数1:3设开考比例,报名人数不足相应减少或取消招聘计划。笔试内容为《公共基础知识》,笔试试卷为100分制,笔试成绩占总成绩的50%。笔试时间:2010年10月30日上午8:30——10:30;地点:见准考证。应考者须带准考证、身份证。
3.面试:根据笔试成绩从高分到低分按1:3以内的比例推荐进入面试。面试由市人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同组织实施,按规范程序运作。面试成绩占总成绩的50%,面试成绩60分及以上方可进入体检。面试时间、地点另行通知。
4.体检:在指定医院体检,按各岗位招聘人数1:1比例从总成绩高分到低分确定参加体检人员,如体检不合格,可一次性递补。体检由市人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门按规定组织实施。
5.考核:体检合格人员由招聘单位主管部门组织考核。考核后由人力资源和社会保障局统一将拟聘用人员名单向社会公示7天。
6.录用:
(1)经考核合格的人员,由用人单位填写《溧阳市事业单位录用工作人员审批表》(一式三份),经主管部门签署意见盖章后,报市人力资源和社会保障局审批,办理录用手续.
(2)新录用人员,其人事关系在市人才中心实行人事代理,与招聘单位签订聘用合同,首次签订期限为一年(含试用期),享受本单位同类人员工资福利待遇。经考核合格者予以定级,考核不合格者予以解聘,由本人自谋职业。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严
格招聘纪律,主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督,不得弄虚作假,徇私舞弊。咨询电话:87269150。
四、本简章由市人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门负责解释。
 
附:2010年下半年溧阳市事业单位招聘人员职位简介表
 
 
溧阳市人力资源和社会保障局
(原溧阳市人事局代章)
二○一○年十月九日

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